近日看到王維基一篇文章, 內容幾值得反思... 勞工處舉辦就業講座，吸引八間中學逾500名中四至中五學生報名參加，並希望我分享作為僱主對僱員的期望。這類題目我在大學講座中時有提到，最主要的就是僱員的態度，尤其是年輕人，因為即使學歷不夠好，但現今互聯網發達，只要有心就可以學習，可以了解更多書本和學校以外的知識。 現實中，除了某些專業以外，大部分工作都與學校教育無關。這個想要不斷學習，終身學習，不斷進步的態度，是我作為一個僱主的最大期望，也是一個成熟僱員在其人生的過程中非常重要。 但想深一層，同學們何以要因應僱主的要求，來改變自己待人處事的方式？有些僱主或許只是想要應聲蟲，那作為僱員就要做一條應聲蟲嗎？不講道理的僱主，又希望有一個不求邏輯道理的僱員嗎？我認為同學們必須把自己當作僱主，就像籌辦學生課外活動時一樣，如果你是搞手，你會喜歡怎麼樣的同學幫手一起做，自自然然會理解僱主想要一個怎麼樣的下屬。 另一方面，同學們不應被僱主左右你的成長，你才是自己的僱主，因為你的人生，你的工作態度是應該由自己主宰。 "你才是自己的僱主"真是至理明言, 每天的種種事情, 好多時都是自己主宰自己, 態度決定一切