積金局表揚模範僱主（iMoney） 上星期（10月8日）我途經會展，遇上裝修師父威哥；只見他穿得斯斯文文，與開工時的粗豪形象截然不同。 原來6月底，威哥的助手源仔聽我介紹積金局舉辦的「積金好僱主」嘉許計劃後，提名公司參加，結果公司成功得到嘉許，威哥因而獲邀出席首屆嘉許禮。 威哥說：「獲嘉許的機構超過650間，來自各行各業，涵蓋金融、建築、教育、運輸、貿易、物業管理、旅遊及飲食業等，合共僱用超過12萬名員工，當中超過六成機構是我們這些中小企，亦有38間是擁有過千員工的大型機構。」 我說: 「要成為『好僱主』，除了遵守所有強積金法例外，還要為僱員提供額外的退休保障。」 威哥說：「對呀！獲嘉許的『好僱主』當中， 94%有為員工作出自願性供款；15%提供多於一個強積金計劃供員工選擇；10%同時提供這兩項額外退休保障。更有僱主最多提供三個強積金計劃供員工選擇。」 我說：「這班關愛員工的模範僱主，的確值得表揚。透過這個年度活動，更可以為社會發放多一些正能量。公司獲得嘉許，名稱會上載於積金局網頁，供公眾閱覽，更可在網頁、宣傳品、文具、廣告或活動上展示『積金好僱主』的標誌，有助提升形象。」 威哥說：「口碑和信譽對我這一行固然重要，不過我支持源仔的提名，其實另有原因。」 我猜測說：「是和受託人推出不同的獎勵計劃有關嗎？據我所知，為響應積金局的活動，有受託人會向獲嘉許僱主旗下的僱員，派發一次性的紅利單位，以及提供基金管理費回扣等等。」 威哥點頭說：「對。公司獲得嘉許，源仔和其他員工的強積金便直接受惠。」 「果然是關心員工退休生活的『好老闆』。」我提醒威哥說：「另一項獎勵你亦不要忽略，就是公司可優先報名參加積金局活動及有關強積金投資及管理帳戶的講座。」 威哥笑說：「嗯。加強對強積金制度的了解，日後便可減少向教授『求救』呢!」 我最後推介說：「為配合今次的嘉許計劃，並協助僱主了解強積金責任，積金局編製了一本內容詳盡的《僱主手冊》。一本『傍身』，自然可以清楚僱主的所有強積金責任。你亦可登入積金局網站，觀看將手冊內容拍成的六集短片，輕鬆地學習。」 金教授 積金大學創辦人兼校長