審慎行使僱員自選安排的權利 （iMoney） 剛剛踏入2016年，參加了強制性公積金（強積金）計劃的讀者朋友已可享有僱員自選安排（俗稱強積金半自由行）新一年的一次轉移權。 僱員自選安排由2012年11月1日起實施，目的是讓僱員對自己的強積金投資享有更大自主權，並有助加強大家對強積金投資的參與度，以及促進市場競爭。截至2015年9月底，受託人共收到約265,000份僱員自選安排的權益轉移申請。 如僱員想行使有關轉移權，把現職供款帳戶內自己強制性供款所產生的累算權益（即滾存的供款加回報），轉移至自選的計劃，必須留意，以下各項要點： 可轉移的權益 只有現職供款帳戶內僱員強制性供款所產生的權益可以轉移，僱主強制性供款所產生的權益不可轉移 必須全數一筆過轉移僱員的權益，不可只轉移其中的一部分 如有多過一個供款帳戶，每個供款帳戶均可享有每年一次的轉移權 自願性供款（如有）的轉移須按計劃的條文規定處理 個人帳戶的權益可隨時自由轉移 轉移次數及何時可行使 每公曆年（即由1月1日至12月31日）只可轉移一次 僱員有權選擇在年內任何一日提出轉移申請。行使轉移權後，無須等待12個月後才可再作轉移。例如僱員在2015年11月11日行使2015年的轉移權，踏入2016年，該僱員可隨時再提出轉移申請，而無須等待至2016年11月 申請手續 僱員須填妥「僱員自選安排－轉移選擇表格」（編號MPF(S)-P(P)），並把表格交予自選計劃所屬的受託人 申請無須經僱主提出 在考慮行使轉移權時，大家必須留意當中的投資風險。當僱員把權益從一名受託人轉移至另一名受託人，當中會涉及原受託人賣出基金單位，並把款項轉交僱員心儀的受託人，然後該受託人按僱員的選擇購入基金單位。在該段期間內，僱員的權益不會投資於任何基金，即處於投資空檔期。若期間市場波動，僱員可能會蒙受「低賣高買」的損失。 為了提高強積金轉移程序的準確性和效率，以及縮短投資空檔期，強制性公積金計劃管理局（積金局）在僱員自選安排實施時，已推出名為「電子自動化服務系統」（英文簡稱“ePASS”）的電子平台，並在2014年6月，與香港金融管理局攜手推出「強積金轉移電子化支付」系統，投資空檔期因此減至約一星期，而整個轉移程序亦縮短至平均兩至三個星期內完成。 金教授 積金大學創辦人兼校長