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樂活新中年 慈善動力
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「樂活新中年慈善動力」(HRCA) 於2015年成立,【職問職答】網上教室是樂活新中年慈善動力所推行「賽馬會躍動啟航計劃 - 樂職一族 360」的新中年傳承職場經驗項目之一。
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【職問職答】升職只靠年資就可以嗎?
2020年03月03日
 
HRCA 邀請不同行業的新中年向年青人傳授職場秘笈!今次邀請了人力資源前輩講升職。
 
大家可以share 比孫仔孫女或仔仔女女,讓他們在職場更事事順利!
 
不同行業的職場秘笈陸續出台,大家密切留意!
 
 
【職問職答】升職只靠年資就可以嗎?
 
年資=能力? | 升職是「論資排輩」?
 
 
1.年資=能力?
 
我們在招聘廣告中都會看到工作年資,恍惚擁有一定的工作年資,就等同可以勝任一份工作。
 
 
但值得留意「工作年資」,英文係”Years of experience” / “Years of relevant experience”,重點其實係 “Experience” 「工作經驗」,而不是「工作年期」,僱主期望的是該段工作時間內獲得相關工作經驗,從而獲得工作能力,而不是單單該份工作時間的長短。
 
 
2.升職是「論資排輩」?
 
現時的商業世界,以「排輩」作為升職準則的公司應該少之又少,大部分公司都以「論資」決定升職人選。這裡說的「論資」,就是「資歷」、「資格」,而不單是「年資」。
 
 
當然,在工作範疇上獲得一定的經驗、能力和資格,無可避免要在同一個崗位浸淫一段時間,但要留意如果在同一崗位上工作一段長時間,卻重覆做一些相同工作,工作上亦沒有受到太大考驗,這些「年資」就變得沒有什麼意義,亦並非僱主需要的。
 
 
3.「能力」才是重點
 
公司考慮升職人選時,一定是以「能力」為先,考慮該人選是否有能力完成指定職位需完成的工作。
 
 
因此,想在一個行業,或一個工作崗位有更好的事業發展(career development),一定要清楚知道自己目標職位要求的「核心工作能力」(core competencies) 。 因此,不斷審視現有工作,是否可提供機會給自己,去獲得或掌握這些「核心工作能力」十分重要,因為這些「核心工作能力」亦會成為你日後升職的重要因素。
 
 
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