HRCA 邀請不同行業的新中年向年青人傳授職場秘笈！今次邀請了人力資源前輩講升職。 大家可以share 比孫仔孫女或仔仔女女，讓他們在職場更事事順利! 不同行業的職場秘笈陸續出台，大家密切留意！ 【職問職答】升職只靠年資就可以嗎？ 年資=能力？ ｜ 升職是「論資排輩」？ 1.年資=能力？ 我們在招聘廣告中都會看到工作年資，恍惚擁有一定的工作年資，就等同可以勝任一份工作。 但值得留意「工作年資」，英文係”Years of experience” / “Years of relevant experience”，重點其實係 “Experience” 「工作經驗」，而不是「工作年期」，僱主期望的是該段工作時間內獲得相關工作經驗，從而獲得工作能力，而不是單單該份工作時間的長短。 2.升職是「論資排輩」？ 現時的商業世界，以「排輩」作為升職準則的公司應該少之又少，大部分公司都以「論資」決定升職人選。這裡說的「論資」，就是「資歷」、「資格」，而不單是「年資」。 當然，在工作範疇上獲得一定的經驗、能力和資格，無可避免要在同一個崗位浸淫一段時間，但要留意如果在同一崗位上工作一段長時間，卻重覆做一些相同工作，工作上亦沒有受到太大考驗，這些「年資」就變得沒有什麼意義，亦並非僱主需要的。 3.「能力」才是重點 公司考慮升職人選時，一定是以「能力」為先，考慮該人選是否有能力完成指定職位需完成的工作。 因此，想在一個行業，或一個工作崗位有更好的事業發展（career development)，一定要清楚知道自己目標職位要求的「核心工作能力」（core competencies) 。 因此，不斷審視現有工作，是否可提供機會給自己，去獲得或掌握這些「核心工作能力」十分重要，因為這些「核心工作能力」亦會成為你日後升職的重要因素。 #賽馬會躍動啟航計劃 #樂職一族 360 #香港賽馬會慈善信託基金 #樂活新中年慈善動力 #HRCA #hongkong #job #working #career #careerpath