【職問職答】應揀係大公司做Officer，或是中小型公司做AM? HRCA 邀請不同行業的新中年向年青人傳授職場秘笈！今次邀請了人力資源前輩講升職。 大家可以share 比孫仔孫女或仔仔女女，讓他們在職場更事事順利! 不同行業的職場秘笈陸續出台，大家密切留意！ A. 大公司 VS 中小型公司 兩者相比，大公司工作較有制度、系統，而處理的工作複雜性較高，對個人發展 (exposure) 較大，學到的知識或得到的經驗會較廣泛，但是大公司的分工較為仔細，學到的職場技巧較為深入，亦未必有機會可以從頭到尾參與整個項目。 中小型公司因資源有限，「一腳踢」的機會比較多，要主動嘗試解決問題，邊做邊學，在沒有明細分工情況下，項目內每個範疇都有機會接觸到，但中小型公司處理的項目規模 (Project size) 相對大公司的項目複雜程度相對較低。 B. 大公司 Officer VS 中小型公司的Assistant Manager 大公司有清晰的晉升階梯， Career path 中清楚列明每個職位工作要求，內容，以至所需能力。在職者 (Job holder) 需要根據每個職位的要求，先打好根基，才一步一步從 Officer 再晉升到管理階層 (Managerial grade) 。 中小型公司資源有限，沒有明細分工，由策劃、發展到執行都有機會參與，因此未必有足夠年資或資歷，已經需要處理一些管理 (Managerial) 的工作，要留意的是這些工作未必係是一個管理階層的所有工作範疇 (Full-fetch managerial post) 。不過好處是可以在特定的崗位上有多的發揮空間，可是對工作中每一部分未必有足夠深入認識，根基未必扎實。 C. 以事業發展目標為本 選擇在大公司或中小型企業公司工作，著眼點不應放在職銜 (Job title)上，HR 只會著眼於求職者過往實際的工作經驗和處理過的工作內容，並不會單憑職銜認定求職者的工作能力。事實上，很多公司現在都有職銜通脹（Title Inflation）的情況，單看職銜難以了解真實工作，例如 Assistant Manager 實際上並沒有處理管理工作， 因此職銜一定要 跟職責掛鈎，才有意思。 選擇在大公司或中小型公司工作，應著眼於以下兩點： 1. 大公司要處理的項目規模較大，工作複雜性較高， 對個人而言有較大發展和見識，但工作分工較仔細，在職者只會集中處理同一部分工作。 2. 中小型公司要處理的項目規模較小，工作複雜性較低，但由於資源所限，在職者有機會接觸到不同範疇的工作，有較多發揮空間，但是對工作未必有足夠深入認識。 其實兩方面的經驗都十分寶貴，對將來事業發展都很重要。因此每個人要因應自己過往的背景和已有的工作經驗，以及事業目標（Career objectives) 去決定哪類型的公司較適合自己。 #賽馬會躍動啟航計劃 #樂職一族 360 #香港賽馬會慈善信託基金 #樂活新中年慈善動力 #HRCA #hongkong #job #working #career #careerpath