【職問職答】已有Officer grade想晉升為managerial grade 需有甚麼條件？ HRCA 邀請不同行業的新中年向年青人傳授職場秘笈！今次邀請了人力資源前輩講升職。 大家可以share 比孫仔孫女或仔仔女女，讓他們在職場更事事順利! 不同行業的職場秘笈陸續出台，大家密切留意！ 1. 事業發展系統（career development system) 有規模和有制度的公司，都有一套完整的升遷系統，清楚列明每個職系的晉升階梯（career path)，以及階梯內每個職位的工作內容及要求，例如工作年資、經驗、學歷或專業資格等。根據這工作內容及要求，去介定該職位屬於officer grade, 還是managerial grade, 換言之，從Officer 晉升到 Manager, 所需條件其實都訂明得好清楚 2. Officer 與 manager 的分別 一般來說，Officer grade 同事需處理的工作會著重於運作或執行上，暫未需要管理一個團隊，屬於一個individual contributor，即使工作上稍有錯失，影響的層面相對較細。 而 Manager 跟 Officer 最主要分別在於管理責任，Manager 需要管理整個團隊，包括定立團隊目標，分配隊員工作，以及跟進隊員的表現，人才管理 (People management) 某程度上佔了 Manager 工作很大部分，Manager 如在工作上有錯失，影響的層面亦會相對較廣。 3. 由 Officer 到 Manager 因此，管理責任的能力，是一個由 Officer 晉升 到 Manager的重要因素。 作為一個 Officer，如何可以掌握到這些管理的能力呢？ 1. 可以進修或修讀管理有關課程，掌握管理的知識，有些公司會訂明一些 managerial positions 需要完成diploma in management studies，甚至MBA 2. 作為一個 Officer, 除了掌握自己的工作，亦應儘量去了解整個團隊運作，觀察主管的工作方式，從中學習。越能清楚掌握團隊的運作，對將來管理整個團隊越有幫助。 3. 很多公司都會為一些特別工作或項目 (special projects) 成立 virtual team，這些 virtual team 是需要一個 Virtual team leader 去帶領隊員，甚至跨部門的同事去完成一個項目，雖然 team leader的角色只屬臨時性質，但如果能多把握這些機會，累積管理經驗，這些經驗都會成為公司將來考慮晉升時一個重要因素。 ——————————————————— 【職問職答】網上教室是樂活新中年慈善動力所推行「賽馬會躍動啟航計劃 - 樂職一族 360」的新中年傳承職場經驗項目之一，由香港賽馬會慈善信託基金捐助。 想得到最新專業職場職涯資訊 或 最新工作招聘？ 「讚好」本專頁搶先看吧！ #賽馬會躍動啟航計劃 #樂職一族360 #香港賽馬會慈善信託基金 #樂活新中年慈善動力 #HRCA #hongkong #job #working #career #careerpath